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哪里有服裝設計學校?服裝廠招聘設計師待遇如何

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大多數人對中國服裝院校(無論是國內還是國外)的印象很可能停留在“無法與國際院校相比”和“缺乏創造力”的階段。到目前為止,很多人仍然認為中國沒有有影響力的時裝設計師。毫無疑問,仍然持這種態度的人,大多是對中國時裝設計一無所知的人。然而,這也說明中國服裝設計師教育(海外和國外)的開放程度是不夠的。
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事實是,中國一線服裝院校可以在中國服裝設計教師出國訪問或學習的過程中迅速成長。近年來,CSM和帕森斯招募的中國學生成為了主流力量,越來越多的本土設計師出現在大型國際時裝周上,就是這些教育成就的有力證明。
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現在每年都有一個大學生時裝周。你可以看看各個學校的表演,了解學校服裝設計的特點。有的學校更注重實驗型,學生是無限的,追求新奇和獨特性,有的學校比較保守和務實,培養了許多優秀的設計師。
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在設計教學方面,中國的大學也習慣于將創意和商業視為對立面。例如,北復和東華的畢業作品中就有“創意設計”和“高級成衣設計”的分類。前者主要是基于意境的表達;后者主要以市場銷售為基礎。事實上,如何平衡創意和商業一直是設計師們應該面對的現實,而不是將兩者分開。在這方面,帕森斯是一個很好的學習對象。
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學習藝術和設計是為了找到一份工作,所以我建議你在考慮上大學時應該有一個長遠的眼光。我個人在招聘學校的經驗是,這句話是一個大型企業說的。你的投資組合和簡歷都很好,但我們并不都需要招聘最優秀的人才,我們需要的是最優秀的人才。畢業五年了,記憶依然清晰。
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當然,我也推薦我認為中國優秀的服裝學校:國美電器、北富、清華、東華、浙江理工大學、吳芳、西安工程大學、蘇州大學。以上就是我所認為的有著良好歷史的紡織品和服裝,我也聯系了畢業生。現在國內很多學校都非常重視藝術教育和設計領域人才的培養,所以在選擇學校的時候還是要慎重考慮的。
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服裝部門、教學、教師、背景的領導者,服裝部門,城市的位置,和就業的名聲,然后看看學校的強調服裝部門,是否鼓勵學生參與,是否有學生參與獎,為出國留學是否有交流,是否有獨家獎學金服裝,在服裝行業是否有交流活動,等等。
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學校的選擇必須考慮其地理位置。每一所學校的風格也基于其所處的城市氛圍和文化環境。各地具有代表性的時裝周是各地時裝行業的縮影。世界四大時裝周基本揭曉并確定下來。鑒于那一年和下一年的世界流行趨勢,許多學校的畢業典禮也在時裝周期間舉行。PART以時裝周為切入點,討論世界各地的服裝學校。
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從FIT New York fashion的專業列表中可以看出,除了知名的服裝設計專業外,還有更具體、更實用的專業,如面料造型、技術設計、紡織/表面設計等。以技術設計為例。每個品牌都需要一個技術設計師和一個時裝設計師。然而,看看著名的服裝學校,只有FIT提供這個專業。FIT New York Fashion展示了學生實踐技能的培養。
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巴黎最著名的服裝學院是巴黎時裝學院。秉承巴黎高水平工匠精神,強調服裝技術和工藝以及法國情懷。今年,它與法國時裝學院(Institut Fran 0,0,4 ais de la Mode,全球第一所時裝管理學院)合并,并統一了名稱。新開設了4年制文學學士和2年制文學碩士課程,授課語言也增加了英語。因為語言問題而灰心喪氣的學生不必擔心。官網強調,學校的目標是打造世界第一的時尚學校。讓我們拭目以待。
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在服裝設計中,黃藝是一個集設計的創造性、設計的專業性和設計的獨特性于一體的非常好的機構。黃毅要求學生運用顛覆性和批判性的方法,對時尚實踐和產業產生新的美學和回應。學校期待培養新一代的思想領袖/設計師。“現在全球時尚的主要趨勢是在歐洲和美國;但是我們在英國或美國留學學習時裝設計。一是借鑒大眾的長處,帶回歐美時裝業相對發達的經驗。結合中國文化,向全世界推廣。
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對于那些下定決心在服裝設計領域繼續深造的學生來說,在選擇一個服裝設計院校的時候,選擇什么和如何選擇就變得不那么容易了。服裝設計師的市場非常混亂。設計師更多的是剽竊者而不是原創者。無論誰有能力或沒有能力,都很難在這條線上混。
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我曾經是一名設計師。雖然我有時取得好成績,但找工作并不容易。我經常得再找一遍。找工作的過程非常具有說明性:在招聘的時候,往往需要繪制一些風格,其中很多需要“背板風格”,這根本不能反映設計師的水平。和我一樣,原圖記憶能力強,圖像記憶能力差(這是典型的臉盲癥)。在設計的時候,你必須有參考資料在手,否則你的頭腦里就會有無圖風格,所以當你申請的時候,你會處于非常不利的地位。
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一些公司根據設計師過去的成就來判斷他們的能力,這也是不可靠的。太多的年輕設計師沒有好的公司去玩,暫時沒有結果,造成惡性循環。當我第一次得到結果的時候,我是作為一個新人進入一家相對較大的公司,我花了幾個月的時間才開始上路。這種困惑包括對市場的熟悉,對服裝風格的熟悉,對創造力的反復測試,以及不管有多少老板破產。
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所以,如果你真的想聘請優秀的設計師,我建議作為一名設計師:
1. 不要期望花一些錢去找某個人,第二天就會給你結果。你必須為培養人才做好準備。尋找一些具有扎實的基礎技能,全面的服裝技術能力,對服裝行業有真正興趣的新手。少花點錢,給他們六個月的成長時間。
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2. 設計師的工作環境非常不穩定。如果他覺得公司或老板值得他付出,他會放棄很長一段時間。我的幾個同學剛剛斷定有個老板一直工作到現在。
3.在市場上也可以招募到有實力的設計師,但你的運氣一定比其他公司好吧?另外,能力強的公司也有客戶,他們可以直接聯系工廠發貨,不需要找老板。我這樣做了一段時間。與其盲目地年復一年地等待,不如從現在開始培訓新人。
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當前設計師可以大致分為以下幾類:一個是剛畢業,有很多理論,衣服不穿,另一種是在品牌公司,小的是復制和修改,大的是原來的設計有很多,但他們是安裝在四個季節和分為樂隊。三是做好市場商品,每天去市場,跟上市場潮流。第四,獨立設計師就高高在上
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因為設計師的職位,底薪可以到一萬左右,但真正的大頭是計件傭金。有些人在應聘的時候表現的很好,但是進入工作崗位后,往往不能與品牌風格相結合,或者設計的產品與市場不匹配。,所有加盟商均反對,即沒有任何命令。一般服裝公司會讓新設計師做半年。
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如果只是一個賽季,你可能看不到問題。半年通常是兩個連續的季節。是時候適應了。如果你不能適應,你就會被淘汰。當然,有些太虛弱的人可能會在一兩個月內被淘汰。在根據方案的主題選擇面料時,從面料選擇的環節可以看出一個人的水平是很高的。如果設計師推薦相同的面料,無論他去哪里,這本身就是一個大問題。有限的水平和自然的貪婪。
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別擔心,好的設計師是很難找到的,而且年薪可以高達100萬。人員流動存在問題。很多人都在流動,所以他們改變了自己的職業。有很多人學習時裝設計。并不是很多學生最終都能設計。
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傭金是一個普遍的論點,它也可以是績效工資或紅利。國內外設計良好的董事或碩士相對穩定,一般具有業績或分紅。大型服裝公司發布招聘信息,對未來毫不擔心,并寫關于公司的一般情況和待遇,所需的風格和設計師的要求。如果是一家小工廠,你可以在58城市發布招聘信息。
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前者大多是剛畢業的學生,或剛從培訓班畢業的新手。如果你給他足夠的認可,給他足夠的信心,給他足夠的訓練空間,他仍然很有可能慢慢提高來滿足你的要求。工資是根據工作來判斷的,4k~5k可以開始。
在后一種情況下,你只能支付足夠的高工資,而且你不能犯任何錯誤。你必須配合他的建議和創作。否則,這些人無論走到哪里都非常受歡迎。為什么人們想和你一起做N的工作?我認識幾個人,他們工作了3~5年,只做網頁和平面廣告(不包括Ui,包裝等),他們絕對可以滿足你的要求和審美。薪水大約是1w。如果你添加Ui,包裝,Vi…對于2w或以上,這并不夸張。
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個人建議:不要指望設計師包攬所有工作。設計師也有非常明確的分類。這就像踢足球不一定(甚至不可能)踢。最好的形式是組建一個設計部門和一個設計團隊。這不僅極大地分擔了個人工作的壓力,而且大大提高了工作效率。任何不注重設計和廣告的公司都不會成為“御宅族”。
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初級設計師從來都不難招,招的人很多,所以“找設計師”的需求聲音只針對高級設計師。此外,整個互聯網行業已經度過了一個瘋狂的時期,新的革命性平臺還沒有出現。想想移動互聯網剛開始的時候,每個人都是半斤重的,想著要快又牢不可破,而前輩是很難招到的。趕快招聘兩個經驗少、點子多的設計師,先做產品,占領市場。在這個巨頭壟斷的階段,誰還覺得可以通過不加區別的開發應用來擴大版圖呢?投資者變得謹慎的寒冷冬季也導致項目減少,因此減少對基本工作的需求是合理的。
 

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